ar cumplimiento a las relaciones laborales, aplicando el Reglamento Interior de Trabajo, mediante medidas disciplinarias, pláticas con el personal, amonestaciones, suspensiones, así como atender al personal de renuncias y aplicar encuesta de salida. Manteniendo un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los asociados, reduciendo los riesgos legales y garantizando el cumplimiento normativo.

2.   Administrar el presupuesto anual para la asignación de recursos que permitan el desarrollo de programas motivacionales del sitio.

3.   Elaborar el calendario anual de eventos y actividades (planear, organizar y coordinar los eventos y actividades motivacionales), basado en el presupuesto establecido.

4.   Desarrollar nuevas estrategias y programas que coadyuven al mejoramiento del clima laboral.

5.   Responsable de la elaboración, aplicación y actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

6.   Coordinar a los especialistas de Recursos Humanos de los diferentes turnos, dando asesoría en el manejo de situaciones que se presente, seguimiento a la VoA que surjan de las entrevistas de programas de buenas prácticas para recibir nuevos asociados, asegurando la realización de las acciones de mejora que se deriven de dichas encuestas.

7.   Participar en proyectos de programas motivacional y de reconocimiento de la empresa.

8.   Participar en el desarrollo de las habilidades y competencias del grupo de las áreas funcionales del departamento en cuanto a las habilidades de dirección, liderazgo y relaciones laborales.

9.   Identifica necesidades de capacitación y necesidades individuales de coaching ejecutivo y se asocia con el departamento de Capacitación/DO según sea necesario.

10.  Estar alineada a las metas de la empresa y departamento, estableciendo mejoras y ejecución de estas.

Roles y Responsabilidades Especificas

1.   Establecer iniciativas y programas para la reducción de rotación y ausentismo, buscando y/o analizando tendencias y causas fundamentales, así como oportunidades para mejorar la satisfacción organizacional, del equipo y de los asociados.

2.   Llevar el proceso de investigación del empleado para la aplicación de la sanción de separación de la empresa, cuando sea necesario, en coordinación con el Gerente de Recursos Humanos y licenciado legal de la empresa. Ratificar el pago ante la dependencia oficial, previamente autorizado. Seguimiento a casos laborales ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

3.   Brindar atención al personal que desee presentar la renuncia, proporcionando las mejores opciones para que se queden laborando.

4.   Cubrir al Gerente de Recursos Humanos durante su ausencia.

5.   Asesorar al grupo de especialistas, Supervisores y Gerentes de la empresa en el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.

6.   Da soporte en la elaboración de reportes de rotación y ausentismo por supervisor, faltas, permisos, suspensiones, enviar por correo electrónico reporte de ausentismo.

7.   Cubrir posiciones dentro del Departamento cuando sea necesario.

8.   Responsable de la administración del Programa de Acreditación

9.   Responsable de auditorías Internas y externas que involucren al departamento de Recursos Humanos, así como auditorías corporativas al sistema de personal. Describir los roles y responsabilidades genéricas de la posición de forma enlistada.